Employer Branding
Diversidade e inclusão são temas cada vez mais recorrentes nos tempos atuais, e que andam sempre juntos.
É fundamental para qualquer empresa pensar na diversidade e inclusão dentro das organizações, tanto por ser um tema importante e recorrente na sociedade quanto por trazer benefícios para a empresa. Mas não basta possuir um discurso pró-diversidade, esse ideal deve ser defendido e colocado em prática.
Um ambiente diverso melhora o employer branding da sua empresa e ajuda a atrair talentos. Mesmo que tenha a necessidade de um emprego, o bom profissional relutará muito em trabalhar em uma empresa que ofereça algo diferente do que está acostumado ao longo da carreira. E é a partir disso que o employer branding começa a se formar.
É importante considerar perfis diversos para estabelecer uma empresa sólida. Somar histórias diferentes na hora de construir valores só aumenta o potencial de alcance. As opiniões podem ser diversas, mas o propósito da empresa precisa estar alinhado entre todos.
Por isso, é importante que esse famoso tema não seja apenas uma estratégia de marketing para sua empresa. Assim como ele chama a atenção das pessoas na busca de um emprego e solidifica a imagem de uma companhia, ele também pode causar sérios problemas, se não estiver realmente embasado com o que oferece.
Qualquer implementação, por mais simples que seja, requer cautela e domínio. E envolvendo pessoas, os cuidados devem ser ainda maiores, pois a personalidade, o modo de ser e absorver novidades são diferentes em cada indivíduo, mesmo atuando dentro da mesma empresa.
Muitas empresas já entenderam que o mundo mudou e que depois da transformação digital já não é mais possível atuar somente conforme os padrões tradicionais.
Aqui na Zoly elegemos um Comitê de diversidade, composto por diferentes personalidades. Ouvindo ideias e perspectivas de pontos de vista diferenciados, fica mais fácil tomar qualquer tipo de decisão em relação aos nossos colaboradores e os programas que desenvolvemos para as pessoas.
Além disso, quando você possui um time engajado com a marca, sem dúvida possui vendedores pela empresa toda, pois esses vão vestir a camisa e divulgar a marca para a sua rede de contatos de forma gratuita e eficaz.
Listamos aqui 7 benefícios promovidos pelo employer branding:
- Aumento no volume de candidaturas
- Atração e retenção de talentos
- Redução de custo de recrutamento
- Aumento no número de indicações
- Aumento da produtividade dos colaboradores
- Soma na repercussão positiva da marca
- Aumento das vendas
Em resumo, para se diferenciar no mercado, ter os profissionais mais produtivos é uma premissa desafiadora. Com um universo de possibilidades no mundo globalizado, as empresas precisam quebrar a cabeça para reinventar o significado do trabalho de forma a atender os anseios e necessidades dos colaboradores.
Implementar o employer branding pode ser um dos primeiros passos para conseguir esse diferencial. Os resultados dessa estratégia vão surgindo com o tempo.
O futuro da diversidade e inclusão nas empresas é importantíssimo. Assim como desenhar e entender toda a jornada do consumidor e suas exigências. Precisamos realizar os mesmos passos com nossos colaboradores. Com um time alinhado e 100% conectado ao propósito de sua empresa, somar forças de vendas externas fica ainda mais fácil, pois alcançaremos um briefing completo para qualquer ação.